הסיבים 49, פתח תקווה 
03-5614788  
 
   
   
   
   
 

שיוויון הזדמנויות

דף הבית >> מידע מקצועי >> שיוויון הזדמנויות
על מי חובת ההוכחה? מעסיק שדרש מידע המעורר חשש להפליה יישא בנטל ההוכחה כי לא הפלה.

הכלל הוא כי המוציא מחברו עליו הראיה, היינו מי שתובע ומי שטוען כנגד האחר עליו נטל ההוכחה להוכיח את תביעתו ולא להיפך. יחד עם זאת, לכל כלל יש יוצאים מן הכלל.

אחד מן היוצאים מן הכלל הוא התיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה אשר עבר בכנסת בקריאה שנייה ושלישית ב 28/6/10. בתיקון זה לחוק נקבע כי בתביעה של עובד או של דורש עבודה להפליה אסורה תהא חובת ההוכחה על המעסיק כי הוא לא פעל בניגוד לחוק, אם הוכיח העובד כי המעסיק דרש ממנו מידע בנושא ההפליה הנדונה (כגון הפלייה על בסיס נטייה מינית, הורות, דת, הריון, טיפולי הפריה וכד').

לדוגמא: מעסיק פונה לעובדת (או למי שמתראיינת אצלו לקבלה לעבודה) ושואל אותה האם היא בהריון. היא משיבה בחיוב. בסמוך לאחר מכן היא מפוטרת (או לא מתקבלת לעבודה) ותובעת לקבל פיצוי כספי על עצם הפיטורים מסיבה המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. אם העובדת תצליח להראות לשופט שהמעסיק שאל אותה בסמוך לפני הפיטורים (או אי הקבלה לעבודה) האם היא בהריון, אזי נטל ההוכחה בדבר אי הפלייה יחול על המעביד. אין ספק שמדובר בנטל כבד.

שימו לב: אם המעסיק מעולם לא שאל אותה על הריונה, או שהיא לא הצליחה להוכיח שהוא אכן שאל אותה על הריונה – נטל ההוכחה בדבר הפלייה נותר על אצל העובדת.
מטרת התיקון לחוק היא לצמצם את נטל ההוכחה שרובץ לפתחו של העובד ולהעביר במעט את נטל ההוכחה הכבד לכתפי המעסיק. התיקון כאמור מקל רק כשהעובד

הצליח להוכיח שהמעסיק דרש ממנו מידע בנושא ההפליה (לפני קרות ההפליה כמובן לגישת העובד).

אתם מעוניינים להתייעץ?
 
אנא השאירו בבקשה את פרטיכם
ואחד מנציגי המשרד ייצור עמכם קשר בהקדם
 
 

עורכת דין דיני עבודה עדי ינקלביץ'

 

התמחויות המשרד      
       
עורך דין דיני עבודה הפסקות תשלום נסיעות פיטורים בהריון
זכויות עובדים ימי מחלה דמי הבראה פיטורים לאחר חופשת  לידה
שעות נוספות שכר מינימום לשעה חוק פנסיה חובה דיני עבודה
מועד תשלום שכר מאמרים הטרדה מינית בעבודה צור קשר

בניית אתרים ג'ינט

בניית אתרים ג'ינט

מפת אתר

כל הזכויות שמורת לעו"ד עדי ינקלביץ' - עורכת דין (LL.Mׂ) דיני עבודה