הסיבים 49, פתח תקווה 
03-5614788  
 
   
   
   
   
 

חוק שעות נוספות

דף הבית >> מידע מקצועי >> חוק שעות נוספות
מהן שעות נוספות?

שעות נוספות מוגדרות על פי מספר ימי העבודה השבועיים. במקומות בהם עובדים שישה ימים בשבוע- כל שעה מעל שמונה שעות תיחשב כשעה נוספת. במקומות עבודה בהם עובדים חמישה ימים בשבוע, כל שעה מעל תשע שעות תיחשב כשעה נוספת.

החוק מקדיש גם סעיף למקומות בהם מתקיימת עבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה מתרחשות בטווח השעות שבין 22:00-6:00)- במקרים כאלה, שעות נוספות הן מעל שבע שעות עבודה. 

 

כמה תשלום מקבלים עבור השעות הנוספות?


עבור השעתיים הראשונות- 125% מהשכר הרגיל. עבור כל שעה נוספת, על המעסיק להעניק 150% מהשכר הרגיל.
חשוב לציין כי על המעסיק להעניק את התוספת בפועל, ולא לכלול בשכר הרגיל של העובד את התשלום עבור השעות הנוספות (אלא אם כן הדבר הוסכם בהסכם קיבוצי שנחתם מול משרד התמ"ת) במידה והמעסיק אינו פועל לפי החוקים ניתן לפנות ליעוץ וייצוד ע"י עורך דין דיני עבודה

 

אתם מעוניינים להתייעץ?
 
אנא השאירו בבקשה את פרטיכם
ואחד מנציגי המשרד ייצור עמכם קשר בהקדם
 
 
חוק שעות נוספות


מהו אורכו של יום המנוחה השבועי?


כל עובד זכאי ליום מנוחה שבועי. על פי רוב, אורכו הוא 36 שעות רצופות לפחות. עובדי משמרות במקצועות שונים (תחבורה ציבורית, בתי הקולנוע, מפעלים ועוד) זכאים ליום מנוחה של 25 שעות רצופות. 
 

ומה לגבי שעות נוספות במהלך יום המנוחה השבועי?


ראשית כלף נציין כי בעיקרון, אסור להעסיק עובדים במהלך המנוחה השבועית, אלא אם התקבל לכך אישור מיוחד מטעם משרד התמ"ת. אז, המעסיק חייב לשלם לעובד 150% משכרו הרגיל. במידה והמועסק עבד שעות נוספות במהלך יום המנוחה השבועי, על המעסיק לשלם תוספת של 25% נוספים, מעבר לתוספת עבור העבודה במהלך יום המנוחה.
 

עורכת דין דיני עבודה עדי ינקלביץ'

 

התמחויות המשרד      
       
עורך דין דיני עבודה הפסקות תשלום נסיעות פיטורים בהריון
זכויות עובדים ימי מחלה דמי הבראה פיטורים לאחר חופשת  לידה
שעות נוספות שכר מינימום לשעה חוק פנסיה חובה דיני עבודה
מועד תשלום שכר מאמרים הטרדה מינית בעבודה צור קשר

בניית אתרים ג'ינט

בניית אתרים ג'ינט

מפת אתר

כל הזכויות שמורת לעו"ד עדי ינקלביץ' - עורכת דין (LL.Mׂ) דיני עבודה