רח' הסיבים 49 פארק ינאי, קרית מטלון, פתח תקווה.
   
טלפון:   03-5614788  03-9400330  :פקס
 
 

עורך דין דיני עבודה

מאז שנת 1969 קיימת במדינת ישראל מערכת משפטית נפרדת שמתעסקת בכל הנוגע לזכויות העובדים מתוך מטרה להגן על האינטרסים של העובד. בין היתר נכללים מגוון נושאים כגון: הסכמי עבודה, חוזי עבודה, יחסי עובד מעביד, פיצויים, זכויות סוציאליות, חופש ההתאגדות וכדומה. עם זאת בעוד משפט העבודה הנוגע להגנת זכויות העובדים במצב מפותח, הרי שהאכיפה שנתונה בידי משרד התעשייה המסחר והתעסוקה נמצאת מעט מאחור. מכאן שבעת עבירה באחת מהסוגיות הנ"ל, יהיה נכון לפנות אל שירותיו של עורך דין דיני עבודה על מנת שימצה את הדין.
 

אתם מעוניינים להתייעץ?
 
אנא השאירו בבקשה את פרטיכם
ואחד מנציגי המשרד ייצור עמכם קשר בהקדם
 
 


מדוע כדאי לפנות לעורך דין


התייעצות עם עורך דין שמתמחה בתחום עשויה להאיר את המצב המשפטי- את זכויות העובד. חשוב לדעת שלא מעט תביעות תחת מעטה דיני עבודה כוללות השלכות פיננסיות מהותיות, ועל כן גם אם נדמה שהמקרה פשוט, עדיין ההמלצה היא כן להיעזר באיש מקצוע כגון עורך דין דיני עבודה, וזאת על מנת להפיק את המירב מהסיטואציה- ולו כי הרבה פעמים הסיטואציה יותר סבוכה ממה שהיא נראית. לא חסרים מקרים כגון הלנת שכר, התנהגות בלתי הולמת, אי הסכמה בדבר גובה פיצויי פיטורים וכדומה. פנייה אל עורך דין עשויה למצוא פתרון בעת סכסוך ואף למנוע הגעה אל בית המשפט. מכאן שהן הצד של העובד והן הצד של המעביד יעשו נכון אם יפנו אל עורך דין שבקיא בענייני עבודה.
 

מאמרים נבחרים:

השכר ירד? "הכללית" תפצה על הרעה בתנאים, פורסם ב-

תחום דיני העבודה


חוק שעות נוספות
מסגרת החוק מורה שיש לתגמל את העובד עבור שעות נוספות. על מנת שעובד יוכל לעבוד שעות נוספות, על המעסיק לקבל לכך אישור ממשרד התמ"ס- מרבית העסקים מקבלים אישור שכזה. חוק שעות נוספות קובע שהמעסיק רשאי להעסיק עובד כ4 שעות נוספות בכול יום, אך יחד עם זאת לא יותר מ12 שעות שבועיות. התשלום עבור השעות הנוספות צריך להתבצע באופן הבא: עבור השעה הראשונה והשנייה העובד יקבל כ125% מכלל השכר, ואילו מהשעה השלישית הוא כבר יהיה זכאי לקבל כ150% מהשכר. קרא עוד

דמי הבראה
כל עובד שסיים לעבוד כשנה במקום עבודה זכאי לקבל דמי הבראה. יש מקומות בהם תשלום דמי ההבראה הנו חלק מהמשכורת החודשית, ואילו יש מקומות שהתשלום מבוצע בחודשי הקיץ. גובה דמי הבראה עומד על 374 ש" ליום במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי על 427 ₪ ליום, כאשר הסכום מושפע ממדד המחירים לצרכן. עוד יש לדעת שמספר ימי ההבראה מותנים במספר שנות הוותק. בתום השנה הראשונה זכאים ל 5 ימי הבראה, בתום השנה השנייה והשלישית זכאים ל 6 ימי הבראה, בתום השנה הרביעית עד העשירית זכאים ל 7 ימי הבראה וכן הלאה. קרא עוד

תשלום נסיעות
ברגע שהמעסיק הנו צד בהסכם קיבוצי או לחלופין חל עליו צו הרחבה מטעם ההסכם - הרי שעליו להשתתף בהוצאות הנסיעות. הסכום המרבי עבור דמי נסיעה עומד על 26.40 ₪ פר יום. כמו כן העובד אינו מחויב לדווח כיצד הוא מגיע אל מקום העבודה. עוד נציין שעובד שזקוק לתחבורה על מנת להגיע אל מקום עבודתו זכאי לקבל החזר בגובה של עלות כרטיס מוזל. אם אין למקום העבודה הסדר כגון "כרטיס חופשי חודשי", העובד זכאי לקבל את עלות הנסיעה כפול סך ימי העבודה בחודש. 

שכר מינימום לשעה
גובה שכר המינימום מתעדכן מדי תקופה. השכר נקבע לפי שני פרמטרים: הגיל של העובדים, (מחולק לבני נוער ועובדים מעל גיל 18), ולאופי ההעסקה, (שכר פר שעה, שכר יומי, שכר חודשי). השכר למבוגר פר שעה הנו 25 ₪, שכר יומי עבור שישה ימי עבודה הנו 186 ₪ ליום ושכר יומי בשבוע של חמישה ימי עבודה הנו 214.62 ₪ ליום. כמו כן גובה שכר המינימום מתייחס לברוטו והוא אינו כולל מגוון תוספות הנקבעות ע"פ חוק, תוספות כגון תוספת וותק, תוספת משפחה, תוספת של עבודה במשמרות וכדומה.

ימי מחלה
עובדים שנעדרים מהעבודה עקב מחלה יותר מיום אחד זכאים לתשלום. עבור היום השני והשלישי יש לקבל כ50% מגובה השכר ואם מדובר על היום הרביעי ויותר מכך, כבר יש לקבל 100% מגובה השכר. כמו כן תקופת הזכאות עומדת על יום וחצי מכל כל חודש- אלא אם כן נקבעו בחוזה תנאים יותר טובים. על מנת לממש זכות זאת יש להגיש אישור מחלה מרופא הקשור אל קופת החולים. כמו כן בזמן היעדרות עקב מחלה לא ישולמו דמי נסיעות ואם שכר של עובד הנו לפי כמות תוצרת, הרי שגובה דמי המחלה יהיו בהתאם להספק יומי ממוצע של שלושת החודשים האחרונים. 

חוק פנסיה חובה
כיום החוק מורה שכל עובד שאין לו הסדר פנסיוני, יהיה זכאי להפוך למבוטח ואף לבחור בפנסיה המקיפה המועדפת על ידו. חובה להפריש עבור העובד לפנסיה, גם אם מדובר על מועסק ללא תלוש וגם אם מדובר על עובד משק בית. מעסיק שלא מקיים זאת עשוי להיתבע בסכומים גדולים במקרה של פגיעה קשה של העובד- גם שכשהוא מחוץ למסגרת העבודה. כמו כן יש לדעת שאין זה נתון לשיקול העובד, גם ויתור מצדו אינה פוטרת את המעביד מלשלם פנסיה חובה. קרא עוד

סטודנטית
ההגדרה המשפטית בנושא מדגישה שכל מעשה ישיר או עקיף שיש בו יחס מיני או ביטוי מיני לאדם אחר, בנוסף הטרדה היא לא בהכרח מגע פיזי. ישנן הטרדות שמסתכמות בתנועות גוף עם אופי מיני גם כן. מעשים העונים להגדרה זו במרחב העבודה הינם עבירה. כמו כן יש מגוון מקרים אפורים אותם יש לבחון לעומק בעין מקצועית ובנוסף החוק קובע שכל מעסיק צריך לפרסם תקנון בנושא הטרדה מינית במקום בולט. 

הפסקת שוקולד
יום עבודה שכולל יותר מ 6 שעות מצריך לפי חוק הפסקה של 45 דק' - מתוכן 30 דק' עבור ארוחה ומנוחה. בזמן של 30 הדק' העובד רשאי לצאת ממקום העבודה, (בהנחה שהנוכחות שלו אינה הכרחית, ואם היא כן הכרחית, זמנו ייכנס לחישוב השכר). כמו כן בין שני ימי עבודה יהיו לפחות כ 8 שעות מנוחה. בהיבט הדתי עובדים דתיים זכאים להפסקות תפילה, כל עוד העבודה השוטפת אינה נפגמת.  

דולרים
במקרה ולא נקבע מועד עבור תשלום שכר, השכר ישולם לא יאוחר מתום חודש העבודה. עובד שסיכם עם המעביד על תקופה ארוכה יותר מחודש, הרי שהחלק היחסי מכל חודש ישולם בתנאים בהם משלמים משכרות רגילה, ביום התשיעי בחודש שלאחר מכן. כאשר מדובר על שכר שעתי, יומי לפי תוצרת או שבועי - הוא ישולם במחצית החודש בה נעשתה העבודה. עובד שפוטר או התפטר לאחר עשרה ימי עבודה בחודש, יקבל את שכרו בתום החודש. איחור או דחייה עשויים להוות עילה להלנת שכר. 

עורכת דין דיני עבודה עדי ינקלביץ

 

התמחויות המשרד      
       
עורך דין דיני עבודה הפסקות תשלום נסיעות פיטורים בהריון
זכויות עובדים ימי מחלה דמי הבראה פיטורים לאחר חופשת  לידה
שעות נוספות שכר מינימום לשעה חוק פנסיה חובה דיני עבודה
מועד תשלום שכר מאמרים הטרדה מינית בעבודה צור קשר

בניית אתרים ג'ינט

בניית אתרים ג'ינט

מפת אתר

כל הזכויות שמורת לעו"ד עדי ינקלביץ' - עורכת דין (LL.Mׂ) דיני עבודה